Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru di SD Bali Kiddy Kabupaten Badung
(1) * Ni Rai Yunitasari Mail (Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang, Indonesia)
(2) Ike Kusdyah Rachmawati Mail (Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang, Indonesia)
(3) Yunus Handoko Mail (Institut Teknologi dan Bisnis Asia Malang, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Peran guru yang kompeten, berkomitmen, dan memiliki loyalitas tinggi menjadi faktor kunci dalam menjalankan kegiatan pendidikan dalam upaya mewujudkan visi dan misi sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas guru SD Bali Kiddy Kabupaten Badung, sebuah sekolah dasar swasta di Kabupaten Badung, Bali, yang didirikan pada tahun 2011 dengan fokus pada penguatan karakter, keberagaman, dan mutu pendidikan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 72 orang guru tetap yayasan yang dipilih dengan metode purposive sampling dari total populasi sebanyak 77 orang guru. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap loyalitas guru, 2) iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas guru, 3) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas guru dan 4) gaya kepemimpinan, iklim organisasi dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas. Iklim organisasi merupakan faktor yang paling dominan dalam memengaruhi loyalitas guru, diikuti oleh kompensasi. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kualitas iklim organisasi dan kompensasi atas kontribusi guru dapat meningkatkan loyalitas guru. Penelitian ini diharapkan memberikan masukan bagi manajemen SD Bali Kiddy dalam menyusun strategi peningkatan iklim organisasi serta memperbaiki sistem kompensasi untuk memperkuat loyalitas guru.


Keywords


Gaya Kepemimpinan, Iklim Organisasi, Kompensasi dan Loyalitas

   

DOI

https://doi.org/10.57235/bima.v2i2.6771 		      

Article metrics

10.57235/bima.v2i2.6771 Abstract views : 4 | PDF views : 9

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Aidil Putra. (2023). Pengaruh Komunikasi dan Iklim Organisasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen Dan Bisnis, 1(3), 245–263. https://doi.org/10.61132/manuhara.v1i3.199

Ang, Y., & Edalmen. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 1168. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13512

Anggraeni, F., & Dewi, L. P. (2023). Pengaruh Iklim Kerja dan Kompensasi terhadap Loyalitas Guru Sekolah Dasar di Wilayah Kecamatan Cakung, Jakarta Timur. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 12.1, 67–72.

Arbeijah, R., Djumali, D., & Mursito, B. (2020). Kompensasi, Pengalaman Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan di CV Bintang Makmur Sragen. JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA, 4(2). https://doi.org/10.29040/jie.v4i02.1246

Arifin, T., & Mutamimah, M. (2009). Model Peningkatan Loyalitas Dosen Melalui Kepuasan Kerja Dosen. Jurnal Siasat Bisnis, 13(2), 185–201. https://doi.org/10.20885/jsb.vol13.iss2.art6

Arikunto, S. (2019). Prosedur penelitian: Suatu Pendekatan Praktik (17th ed.). Rineka Cipta.

Brown, A. L. K., Zimmerman, R. D., & Johnson, E. C. (2005). Consequences Of Individuals’ Fit At Work: A Meta-Analysis Of Person–Job, Person–Organization, Person–Group, And Person–Supervisor Fit. IEEE Transactions on Systems, Man and Cybernetics Part C: Applications and Reviews, 37(1), 281–2342. https://doi.org/10.1109/TSMCC.2006.876061

Chalied, M. (2020). Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan: Studi Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Barat. Jurnal Sumber Daya Manusia, 8(1), 45–59.

Chintala, H. (2014). Pengaruh Iklim Sekolah Terhadap Efektivitas Pengajaran Guru di SD Negeri 1 Surabaya. Jurnal Pendidikan Dan Pengajaran, 47(2), 123–134.

Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The “What” and “Why” of Goal Pursuits: Human Needs and the Self-Determination of Behavior. Psychological Inquiry, 11(4), 227–268. https://doi.org/10.1207/S15327965PLI1104_01

Dempsey, P. A. (2002). Riset Keperawatan: Buku Ajar dan Latihan (4th ed.). EGC.

Dharma, I. M. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kesempatan Pengembangan Profesional Terhadap Turnover Guru di Sekolah Swasta. Universitas Pendidikan Indonesia.

Falevi, J. R., Handoko, Y., & Sudjilah. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Zepplin Shuttlecock Dusun Tegalrejo, Ketindan, Kecamatan Lawang, Kabupaten Malang - Jawa Timur. 10, 364–375.

Ferawati, Ukhriyawati, C. F., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Loyalitas Guru Pada Yayasan Widya Paramitra Batam. SEMINAR NASIONAL UNIVERSITAS ISLAM SYEKH YUSUF, 1(1).

Fitriana, D. N. I. (2013). Pengaruh Iklim Sekolah dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru di Kecamatan Muntilan Kabupaten Magelang. 5, 1–13.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi ke-9) (9th ed.). Universitas Diponegoro.

Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi revisi). Bumi Aksara.

Hidayati, I. N., & Hanif, M. (2025). Loyalitas Tenaga Pendidik : Faktor Penentu dan Implikasinya pada Sekolah di SMPN 4 Satu Atap Karangjambu. 10(1), 797–805.

Idris, M. (2009). Metodologi Penelitian Pendidikan. Rajawali Pers.

Istijanto, M. M. (2010). Riset Sumber Daya Manusia. Gramedia Pustaka Utama.

Janie, D. N. A. (2012). Statistik Deskriptif & Regresi Linier Berganda Dengan SPSS. In Semarang University Press (Issue April 2012).

Kartono, K. (2003). Pemimpin dan Kepemimpinan: apakah pemimpin abnormal itu ? RajaGrafindo Persada.

Kismono, G. (2011). Pengantar Bisnis, Edisi Kedua (2nd ed.). BPFE.

Kusumo, H. (2006). Pengaruh Karakteristik Pribadi dan Komitmen Organisasi Terhadap Loyalitas Pegawai. Universitas Riau.

Lussier, R. N. (2005). Human Relations in Organizations: Applications and Skill Building (6th ed.). McGraw-Hill Education.

Luthans, F. (2009). Organizational Behavior : Organizational Contexts. In Contexts.

Maamari, B. E., & Majdalani, J. F. (2017). Emotional Intelligence, Leadership Style and Organizational Climate. International Journal of Organizational Analysis, 25, 327-345.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research, and Application. SAGE Publications, Inc. https://doi.org/https://doi.org/10.4135/9781452231556

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi ke-2) (2nd ed.). In Media.

Nawawi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.

Noha, L. A. (2020). Mengukur Loyalitas Guru Swasta MTs dan MA Al-Mawada Coper Tahun Pelajaran 2020-2021 Ditinjau dari Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja. IAIN Ponorogo, 1–143.

Panjaitan, M. F. A., Handoko, Y. H., & Rachmawati, I. K. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata Dan Pembelajaran Konseling, 3(1), 756–767. https://doi.org/10.46799/jst.v2i9.419

Paramita, L. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur. Journal Ilmu Administrasi Negara, 5(3), 6168–6182.

Porter, L. W., Bigley, G. A., & Steers, R. M. (2003). Motivation and Work Behavior (7th ed.). McGraw-Hill/Irwin.

Powers, E. L. (2000). Employee Loyalty in the New Millennium. SAM Advanced Management Journal, 65.2000(3), 4–8.

Priarto, E. D. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru dan Staf di SD Al-Irhaam Global Islamic School. Skripsi, Universitas Informatika Dan Bisnis Indonesia.

Rachmawati, I. K. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. ANDI.

Rahman, S., Hermanto, & Saufi, A. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Guru Honor dengan Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi pada SMKN se Kota Mataram). Empiricism Journal, 4(1), 19–34. https://doi.org/10.36312/ej.v4i1.1216

Rambe, Y. E. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 2(3), 187–199. https://doi.org/10.36490/jmdb.v2i3.1136

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 11, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Sastrohadiwiryo, S. (2005). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia : Pendekatan Administratif dan Operasional. Bumi Aksara.

Saydam, G. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia : Suatu Pendekatan Mikro.

Schermerhorn, J. R., Hunt, J. G., & Osborn, R. N. (2005). Organizational Behavior 7th Edition. In Sustainability (Switzerland) (Vol. 7, Issue 1). http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI

Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual Review of Psychology, 64(March 2016), 361–388. https://doi.org/10.1146/annurev-psych-113011-143809

Shafria, N. (2023). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan di PT. Bank Syariah Indonesia. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 11(3), 201–215. https://doi.org/https://doi.org/10.7890/jebi.v11i3.7890

Simamora, H. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (3rd ed.). STIE YKPN.

Simarmata, H. M. P., Hidayatulloh, A. N., Revida, E., Hasibuan, A., Komariyah, I., Kuswandi, S., Hutabarat, M. L. P., Purba, S., Firdaus, E., Tjiptadi, D., Tjahjana, D., & Gandasari, D. (2021). Organisasi: Manajemen dan Kepemimpinan. Yayasan Kita Menulis.

Sofyandi, H. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed.). Graha Ilmu.

Spector, P. E. (2008). Industrial and Organizational Psychology: Research and Practice (5th ed.). Wiley.

Stringer, R. A. (2002). Leadership and Organizational Climate (Ilustrated). Upper Saddle River, N.J. : Prentice Hall.

Sudijono, A. (2010). Pengantar Statistik Pendidikan. Rajawali Pers.

Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (4th ed.). Alfabeta.

Sumanti, K., & Wangdra, Y. (2023). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Guru SMP Swasta di Kota Batam. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(2), 2335. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i2.3448

Susanti. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Guru di Madrasah Ibtidaiyah Swasta Se Kecamatan Pacet Mojokerto. Journal Pendidikan Islam Dan Sosial Agama, 02(05), 1–9.

Syahrizal. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas Guru melalui Disiplin Kerja pada Sekolah Menengah di Yayasan Pendidikan Esa Prakarsa Kabupaten Langkat. Berajah Journal.

Syamsuddin, I., Dura, J., & Pradiani, T. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi dan Pemanfaatan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Strategic Partner Solution. 2, 152–171.

Twenge, J. M., Campbell, S. M., Hoffman, B. J., & Lance, C. E. (2010). Generational Differences in Work Values: Leisure and Extrinsic Values Increasing, Social and Intrinsic Values Decreasing. Journal of Management, 36(5), 1117–1142. https://doi.org/10.1177/0149206309352246

Vinnafatun, Fathorrahman, F., & Bukhori, M. (2021). Gaya Kepemimpinan, Budaya, Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Guru SMP Swasta Islam. Jurnal Ilmiah Bisnis Dan Ekonomi Asia, 15(1), 57–72. https://doi.org/10.32815/jibeka.v15i1.176

Wardhana, S. K., & Chamariyah. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Yang Dimediasi Oleh Loyalitas Guru Sdn Ploso V Kota Surabaya. MAP (Jurnal Manajemen Dan Administrasi Publik), 5(4), 406–416. https://doi.org/10.37504/map.v5i4.473

Wirawan. (2015). Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.

Yasinta, A. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di MTs Negeri 1 Bandar Lampung. In Universitas Islam Negeri Raden Intan.

Yukl, G. (2010). Leadership in Organizations (7th, Ilustra ed.). Prentice Hall.

Zainal, V. R. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori ke Praktik. Rajagrafindo Persada.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Ni Rai Yunitasari, Ike Kusdyah Rachmawati, Yunus Handoko

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.