Adaptasi Mahasiswa Magang Generasi Z terhadap Perbedaan Budaya Komunikasi di Lingkungan kerja Perum Perhutani Jawa Timur
(1) * Catheryne Aldora Wibowo Mail (Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia)
(2) Muhammad Bhirawa Dwi Atma Citalada Mail (Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini membahas strategi adaptasi komunikasi mahasiswa mahasiswa generasi Z selama menjalani magang di Perum Perhutani Jawa Timur. Mahasiswa menghadapi perbedaan budaya komunikasi formal di tiap divisi, termasuk interaksi dengan pegawai senior dan sistem rolling antar divisi. Adaptasi ni dilakukan melalui pengamatan , penyesuaian gaya bicara, Bahasa tubuh, dan hubungan interpersonal yang didukung oleh mentor dan teman magang, sehingga komunikasi menjadi lebih efektif, nyaman, dan pengalaman magang lebih maksimal.


Keywords


Generasi Z, Adaptasi Komunikasi, Budaya Organisasi, Magang

   

DOI

https://doi.org/10.57235/qistina.v4i2.7702 		      

Article metrics

10.57235/qistina.v4i2.7702 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Adhitama, S. (2017). Analisis Budaya Komunikasi Pada Organisasi Pemerintah. JIA (Jurnal Ilmu Administrasi), 3. https://jurnal.pknstan.ac.id/index.php/JIA/article/view/42

Aldini, D. (2023). Komunikasi Adaptasi Pada Tenaga Kerja Indonesia dalam Mengatasi Culture Shock (Studi Kasus pada Lembaga Pelatihan PT. Putra Bragas Mandiri). JIPSi: Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi, 13(1), 95. https://ojs.unikom.ac.id/index.php/jipsi/article/view/9404/3843

Aswani, D., & Otiende, J. (2025). Effective Workplace Communication: Organizational Subcultures and Communication Preferences for Gen Z’s. Journal of the Kenya National Commission for UNESCO, 5(1). https://journals.unesco.go.ke/index.php/jknatcom/article/view/234/160

Azzahra, N. S., & Samatan, N. (2024). Penggunaan Bahasa Dalam Komunikasi Antar Budaya di Lingkungan Kerja “Nizaro Furniture.” ARKANA: Jurnal Komunikasi Dan Media, 3(2). https://ojs.unsiq.ac.id/index.php/arkana/article/view/7824/3541

Budi, H. I. S. (2021). Minimalisir Konflik dalam Gap Generasi Melalui Pendekatan Komunikasi Interpersonal. Jurnal Teologi Injili, 1(2), 3. https://jurnal.sttati.ac.id/index.php/jti/article/view/11/8

Hidayat, F. A., & Ramdani, R. S. (2025). Komunikasi Multigenerasi di Tempat Kerja: Tantangan dan Peluang dalam Budaya Organisasi. Jurnal Ekonomi Manajemen, 2(3). https://jurnalistiqomah.org/index.php/jemb/article/view/3879?articlesBySimilarityPage=11

Indriyanti, P. (2025). Komunikasi Antar Budaya dalam Membentuk Etos Kerja Karyawan. LUGAS: Jurnal Komunikasi, 9(1), 21–27. http://ojs.stiami.ac.id/index.php/lugas/article/view/4968/2551

Jazzyra, X. R., Rahmawati, R., Rahman, M. F. R., Suryatna, U., & Purnomo, A. M. (2025). The Effect of Interpersonal Communication on Gen Z Performance in the Work Environment,2025. Djuanda International Conference, 8(1). https://ojs.unida.info/DIC/article/view/16831/6566

Nabilla, S. Z. (2025). Tantangan dan Strategi Komunikasi Mahasiswa Magang Indonesia dalam Lingkungan Kerja Multikultural di Thailand. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 10(5), 91–100. https://ejournal.cahayailmubangsa.institute/index.php/triwikrama/article/view/4046/3468

Nugrohojati, I. S., & Linando, J. A. (2025). Understanding Generation Z in the Workplace: Characteristics, Challenges, and Implications. Selekta Manajemen: Jurnal Mahasiswa Bisnis & Manajemen, 3(3), 98–111. https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/42940/18954

Sinaga, L. melinda, & Ula, D. M. (2024). Proses Adaptasi Anak Rantau terhadap Budaya Baru dalam Lingkungan Korporat. Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial, 5(11), 68–83. https://ejournal.warunayama.org/index.php/triwikrama/article/view/7850/7151

Sunaryanto, K., & Idrus, O. (2025). Karakteristik Generasi Z Dan Dampak Produktivitas Kerja Pada Dunia Kerja Di Indonesia. Jurnal Sains Dan Teknologi, 7(3), 37–43. https://ejournal.sisfokomtek.org/index.php/saintek/article/view/3892/4117

Syarifah, F. N. U., Cahyana, N. I., & Chaniago, H. (2025). Gaya Komunikasi Generasi Z: Pengaruhnya di Lingkungan Kantor. Jurnal ISO: Jurnal Ilmu Sosial, Politik Dan Humaniora, 5(1), 0. https://penerbitadm.pubmedia.id/index.php/iso/article/view/2445

Utami, L. S. S. (2016). Teori-Teori Adaptasi Antar Budaya. Jurnal Komunikasi, 7(2), 180–197. https://journal.untar.ac.id/index.php/komunikasi/article/view/17/38

Zahra, Y., Handoyo, S., & Fajrianthi, F. (2025). A Comprehensive Overview of Generation Z in the Workplace. Insights from a Scoping Review, 51(1). https://journals.co.za/doi/epdf/10.4102/sajip.v51i0.2263


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Catheryne Aldora Wibowo, Muhammad Bhirawa Dwi Atma Citalada

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.