Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Work-Life Balance, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z di Kabupaten Sleman
(1) * Eka Mardiana Mail (Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia)
(2) Subarjo Subarjo Mail (Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja, work-life balance, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z di Kabupaten Sleman. Penelitian ini melibatkan 100 responden yang merupakan karyawan generasi Z yang bekerja di berbagai perusahaan di Kabupaten Sleman. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling dengan instrumen utama berupa kuesioner yang disebarkan secara daring menggunakan platform Google Form. Hasil uji instrumen menunjukkan bahwa seluruh item kuesioner valid dan reliabel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda yang diolah melalui software SPSS versi 27. Hasil analisis menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z. Selain itu, work-life balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan kompensasi juga berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan, ketiga variabel independen ini terbukti memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan generasi Z di Kabupaten Sleman. Temuan ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk merancang kebijakan SDM yang lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja generasi Z.


Keywords


Fleksibilitas Kerja, Work-life Balance, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Generasi Z

   

DOI

https://doi.org/10.57235/qistina.v4i2.7618 		      

Article metrics

10.57235/qistina.v4i2.7618 Abstract views : 0 | PDF views : 0

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, konsep dan indikator. Zanafa.

Andarista, J., Latif, N., & Jumaidah Jumaidah. (2024). Pengaruh Keseimbangan Kerja (Work Life-Balance) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Ide Kreasi Warna. Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 2(6), 203–221. https://doi.org/10.61132/lokawati.v2i6.1345

Ansory, A. F., & Indrasari, M. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Indomedia Pustaka.

Apriliandi, Y., Norisanti, N., & Nurmala, R. (2024). Analisis Fleksibilitas Kerja Dan Lingkungan Non Fisik Terhadap Kepuasan Karyawan Marketing Pt Astra Honda Motor. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(2), 475–487. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V11i2.1155

Ardansyah, & Rachman, M. F. (2025). Analisis Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Generasi Z Di Kota Bandar Lampung. Hirarki : Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 7(2). https://doi.org/10.30606/xs0yy812

Badan Pusat Statistik. (2020). Jumlah Penduduk menurut Wilayah, Klasifikasi Generasi, dan Jenis Kelamin, Provinsi DI YOGYAKARTA, 2020 [Dataset]. https://sensus.bps.go.id/topik/tabular/sp2020/2/15/0

Badan Pusat Statistik, B. P. S. (2024). Not in Employment, Education, and Training/NEET pada Gen Z. Badan Pusat Statistik Kota Tasikmalaya. https://tasikmalayakota.bps.go.id/id/news/2024/05/28/321/not-in-employment--education--and-training-neet-pada-gen-z-.html

Bailey, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). The changing context for strategic human resource management. In C. Bailey, D. Mankin, C. Kelliher, & T. Garavan, Strategic Human Resource Management. Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/hebz/9780198705406.003.0002

Bal, P. M., & Jansen, P. G. W. (2016). Workplace Flexibility across the Lifespan. In M. R. Buckley, J. R. B. Halbesleben, & A. R. Wheeler (Eds.), Research in Personnel and Human Resources Management (Vol. 34, pp. 43–99). Emerald Group Publishing Limited. https://doi.org/10.1108/S0742-730120160000034009

BPS Kabupaten Sleman. (2025). Kabupaten Sleman Dalam Angka (Vol. 49). BPS Kabupaten Sleman.

Dani, N., Asnawi, A., & Arfani, M. (2025). Pengaruh Work-life balance, Motivasi, Self-efficacy, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada Generasi Z di Kota Surabaya. El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam, 6(1). https://doi.org/10.47467/elmal.v6i1.5924

Elpanso, E., & Saputra, A. Y. (2024). Pengaruh Work-Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pelaku Pariwisata Sumatera Selatan. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 11(1), 202–212. Https://Doi.Org/10.37606/Publik.V11i1.945

Fahmi, I., Syafwandi, S., & Yulasmi, Y. (2024). Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Institusi. Cv. Gita Lentera.

Fitri, R. M., Saputra, P., & Rosnani, T. (2025). Pengaruh Compensation Dan Work-Life Balance Terhadap Employee Performance Generasi Z Dimediasi Job Satisfaction. 8(1).

Galmin, W. N., & Burhan, R. R. (2024). Implementation Of Work-Life Balance In Improving Employee Performance In The Kpp Pratama Kupang 2024. Proceeding of International Students Conference of Economics and Business Excellence, 1(1), 511–515. https://doi.org/10.33830/iscebe.v1i1.4466

Imam, I., Natsir, U. D., Ruma, Z., Haeruddin, M. I. W., & Hamka, R. A. (2025). The Influence of Work-life balance and Workload on Employee Job Satisfaction at the Samsat UPT Regional Revenue Office Makassar I Selatan. RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business, 4(2), 7894–7901. https://doi.org/10.31004/riggs.v4i2.1963

Indahingwati, A., Nugroho, N. E., & SE, M. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM). Scopindo Media Pustaka.

Inzagi, I., & Husni, V. H. (2024). Analysis of the Effect of Compensation and Incentives on Employee Job Satisfaction at PT. Longtun Karya Mandiri. Journal of Economics, Finance And Management Studies, 07(11). https://doi.org/10.47191/jefms/v7-i11-16

Kossek, E. E., & Lautsch, B. A. (2018). Work–Life Flexibility for Whom? Occupational Status and Work–Life Inequality in Upper, Middle, and Lower Level Jobs. Academy of Management Annals, 12(1), 5–36. https://doi.org/10.5465/annals.2016.0059

Kurniawan, B. (2020). PENGEMBANGAN SDM DALAM PENDIDIKAN ISLAM. Cakrawala: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam Dan Studi Sosial, 4(2), 105–125. https://doi.org/10.33507/cakrawala.v4i2.323

Lazuardi, M. A. L., Hasanudin, & Yakin, I. (2025). Work Flexibility and Rewards Affect Gen Z Employee Retention Through Job Satisfaction Mediation. International Journal of Economics, Business Management and Accounting (IJEBMA), 7(2), 123–140. https://doi.org/10.59890/ijebma.v7i2.3057

Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Bandung. Remaja Rosdakarya.

Ochis, K. (2024). Gen Z in Work: A Practical Guide to Engaging Employees Across the Generations (1st ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9781032722696

Putri, K. N., Parimita, W., & Rachmadania, R. F. (2024). The Analysis of Work Life Balance of Staff At The UPT TIK Jakarta State University. International Student Conference on Business, Education, Economics, Accounting, and Management (ISC-BEAM), 2(1), 1364–1374. https://doi.org/10.21009/ISC-BEAM.012.90

Rachman, D. A. (2025). Pengaruh Work-Life Balance, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Generasi Z Di Jawa Barat-Dalam bentuk buku karya ilmiah.

Rachmawati, D. (2019). Welcoming gen Z in job world (Selamat datang generasi Z di dunia kerja). Proceeding Indonesian Carrier Center Network (ICCN) Summit 2019, 1(1), 21–24.

Ramadhan, N. R., & Rahmawati, S. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Hybrid Working Generasi Z dan Milenial pada PT XYZ. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 15(3), 336–347. https://doi.org/10.29244/jmo.v15i3.59303

Refiyana, A. M. C., & Maimun, M. H. (2025). Efektivitas Work Life Balance dan Kompensasi Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Untuk Memenuhi Standar Kebutuhan Karyawan Generasi Z Di Solo Raya. 17(2025).

Robbins, S. P., & Judge, T. (2019). Organizational behavior (18th edition). Pearson.

Sa’adah, N., & Sopiah, S. (2022). Fleksibilitas Kerja (Work Flexibility): Systematic Literatur Review With Blibliometric. Jurnal Syntax Fusion, 2(11), 833–844. https://doi.org/10.54543/fusion.v2i11.225

Sari, W., & Ahmadia, E. (2025). The Influence of Work-life balance and Organizational Culture on Job Satisfaction of Civil Servants at the UPT Puskesmas Pal 3 in Pontianak City. Electronic Journal of Education, Social Economics and Technology, 6(2), 779. https://doi.org/10.33122/ejeset.v6i2.779

Seemiller, C., & Grace, M. (2016). Generation Z goes to college. John Wiley & Sons.

Sholekha, D. N., & Esthi, R. B. (2025). The Role of Work-life balance, Work Flexibility, and Career Development in Increasing Job Satisfaction of Generation Z Employees. International Journal of Economics and Management Research, 4(3), 181–193. https://doi.org/10.55606/ijemr.v4i3.537

Siregar, L. P., Hetami, A. A., & Bharata, W. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Fleksibilitas Driver Gojek Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Gojek Indonesia Cabang Samarinda. Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS), 1(1), 18. https://doi.org/10.35194/jubis.v1i1.1518

Sumady, A. (2024). Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja. Khazanah Journal: Economics, Muamalah & Entrepreneurship, 1(3), 101–110. https://doi.org/10.53654/kh.v1i3.525

Suri, N. M., & Suharini, S. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Otoritas Jasa Keungan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(4), 54–63. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i4.526


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Eka Mardiana, Subarjo Subarjo

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.