Optimalisasi Sumber Daya Manusia Disnakertrans Sebagai Solusi Efektif Dalam Pengawasan THR Perusahaan

Authors

  • Hilma Harmen Universitas Negeri Medan, Indonesia
  • Joanna Brigitta S Universitas Negeri Medan, Indonesia
  • Helda Anggraini Universitas Negeri Medan, Indonesia
  • Ummi Fadillah Tambunan Universitas Negeri Medan, Indonesia
  • Rahma Alya Universitas Negeri Medan, Indonesia
  • Aurel Ramadhanti Surya Universitas Negeri Medan, Indonesia
  • Dhea Gysela Marpaung Universitas Negeri Medan, Indonesia
  • Halwa Zahra Ain Harahap Universitas Negeri Medan, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/mantap.v3i1.5661

Keywords:

Pengawasan ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya, Kepatuhan perusahaan, Sistem pengawasan digital, Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis dampak keterbatasan jumlah tenaga pengawas ketenagakerjaan terhadap efektivitas pengawasan pembayaran Tunjangan Hari Raya (THR) di DKI Jakarta. Selain itu, analisis ini juga mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi tingkat kepatuhan perusahaan dalam memenuhi kewajiban pembayaran Tunjangan Hari Raya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan studi literatur yang menganalisis regulasi terkait Tunjangan Hari Raya serta kondisi pengawasan ketenagakerjaan yang ada. Hasil penelitian menunjukkan bahwa jumlah tenaga pengawas yang terbatas menyebabkan banyak pelanggaran pembayaran Tunjangan Hari Raya tidak terdeteksi, sehingga pekerja tidak mendapatkan hak mereka sesuai peraturan. Faktor lain yang berkontribusi terhadap permasalahan ini adalah sistem pengawasan yang masih manual, kurangnya pemahaman perusahaan terhadap regulasi, serta kendala finansial perusahaan. Sebagai solusi, analisis ini mengusulkan peningkatan jumlah pengawas ketenagakerjaan, penerapan sistem pengawasan digital, serta edukasi regulasi kepada perusahaan untuk meningkatkan kepatuhan dalam pembayaran Tunjangan Hari Raya.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alamsyah, B. . (2021). Analisis Kompetensi Pegawai Pengawas dalam sektor publik. Dharmawangsa, 17(2), 1122.ISSN 2716-5132

Alamsyah, D. . (2022). Perkembangan Hukum perusahaan di Indonesia . Gadjah Mada University Press,Yogyakarta

Antara News. (2024). Tunjangan hari raya . https://www.antaranews.com/berita/hak-pekerja-dijamin-ketentuan

ILO. (2023). Upaya Peningkatan Kepatuhan Perusahaan. https://www.ilo.org/global/berita/kepatuhan-thr

Imron, A. . S. R. . L. H. (2013). Tinjauan ketentuan hukum terkait hak tenaga kerja (Insan Cendekia). https://ppid.kemnaker.go.id/uploads/laporan_kinerja_2022.pdf

kementrian ketenagakerjaan Ri. (2016). proposional bagi pekerja dengan masa kerja kurang dari satu tahun.Jakarta

Kompas. (2025). Hak Pekerja . ketentuanhttps://health.kompas.com/read/2012/07/20/02055184/artikel-video-kgmedia-html?page=all

Manulang, R. (2020). Analisis tingkat operasional perusahaan manufaktur di Indonesia. Graha Ilmu.Yogyakarta

Raharjo, A. (2022). Pengaruh penghargaan dan lingkungan kerja karyawan. Manajemen Sumber Daya Manusia, 10(2).ISSN 2581-2769

Simanjuntak, P. . (2010). Manajemen Sumber daya manusia . fakultas ekonomi U,Jakarta

Sukardi, A. (2020). Ketentuan Hukum dalam Pengelolaan Sumber Daya Alam (Pustaka Media). Jakarta

Suryani, S. (2022). Manajemen sumber Daya Manusia dan Kepatuhan Regulasi . Universitas Gadjah Mada,Yogayakarta

Triyanto, K. (2021). Perusahaan dan etika bisnis di Indonesia . Penerbit Nusantara.Jakarta

Downloads

Published

2025-03-27

How to Cite

Harmen, H., Brigitta S, J., Anggraini, H., Tambunan, U. F., Alya, R., Surya, A. R., … Harahap, H. Z. A. (2025). Optimalisasi Sumber Daya Manusia Disnakertrans Sebagai Solusi Efektif Dalam Pengawasan THR Perusahaan. Journal of Management Accounting, Tax and Production, 3(1), 213–224. https://doi.org/10.57235/mantap.v3i1.5661

Issue

Vol. 3 No. 1 (2025): Maret 2025

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.