Pengaruh Disiplin Kerja, Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alif’s Bakery and Cookies di Daerah Istimewa Yogyakarta

Authors

  • Adrian Leonardo Putra Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia
  • Widarta Widarta Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/mantap.v2i2.3419

Keywords:

Disiplin, Konflik, Lingkungan, Kinerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, konflik kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh tenaga kerja di PT. Alif’s Bakery and Cookies di Daerah Istimewa Yogyakarta. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis dengan regresi linear berganda. Responden pada penelitian ini berjumlah 65 responden yaitu karyawan di PT. Alif’s Bakery and Cookies di Daerah Istimewa Yogyakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan hasil kuesioner yang sudah diuji validitas dan realibilitas bahwa semua pertanyaan valid dan reliabel. Pada uji asumsi klasik yaitu uji normalitas data kurang berdistribusi normal. Selain itu, pada uji asumsi klasik tidak ditermukan multikolinearitas dan tidak ada gejala heteroskedasitas. Selanjutnya pada uji t dan uji F diketahui bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, konflik kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dan secara bersama-sama disiplin, konflik, dan lingkungan kerja tidak berpengaruh.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh kepemimpinan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235-246.

Aziz, N., & Dewanto, I. J. (2022). Model penilaian kinerja karyawan dengan personal balanced scorecard:(studi kasus Universitas Tangerang Raya). MAMEN: Jurnal Manajemen, 1(2), 168-177.

Damopolii, Y. J., Lengkong, V. P., & Walangitan, M. D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Konflik Peran Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln Persero Area Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(3).

Edi Sutrisno. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenada Media Group.

Farhan, Rafu Muhammad., Indriyaningrum, Kis. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol. 9(1), 72-83

Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Ponorogo: Universitas Muhammadiyah Ponorogo.

HEMAYANI, N. P. D. (2022). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGAWASAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEMBAR PUTRA MAKMUR (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar).

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya

Melianawati, A., & Setiawati, E. (2021, October). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran, Desentralisasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Perangkat Daerah. In Seminar Nasional Sains dan Teknologi Informasi (SENSASI) (Vol. 3, No. 1, pp. 131-137).

Muna, N., Isnowati, S. (2022). Pengearuh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawam (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera. Jesya, 5(2), 1119-1130 https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Mulyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : In Media.

Mulyono. Analisis Uji Asumsi Klasik.https://bbs.binus.ac.id/management/2019/12/analisis-uji-asumsi-klasik. 2019

Mursalini, W. I. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasaan Kerja Karyawan PT. Bank Perkreditan Rakyat (BPR) X Koto Singkarak. Jurnal Pustaka Manajemen (Pusat Akses Kajian Manajemen), 1(1), 41-45.

Nitisemito, Alex., 2014. Manajemen Personalia. Edisi Revisi, Ghalua Indonesia.

Noer Siti W.P., T. I. U. Y., 2017. Pengaruh Perencanaan Sdm, Rekrutmen Dan Penempatan Terhadap Kinerja karyawan. Jurnal EMBA, pp. 697-705.

Norfai, N. (2021). Manajemen Data Menggunakan SPSS.

PANI, D. (2022). PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. JAYA BETON INDONESIA MEDAN (Doctoral dissertation, Fakultas Ekonomi, Universitas Islam Sumatera Utara).

Priyatno, Duwi, 2012. Cara Kilat Belajar Analisis Data dengan SPSS 20. Yogyakarta: Andi Offset.

Putri, S. H. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (Jmmib), 1(1), 26-39.

Rahman, M. A. (2023). PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Di Universitas Yos Soedarso). Yos Soedarso Economic Journal (YEJ), 5(2), 13-37.

Savitri, F. M., Hasanah, A. U., Fasa, A. M., & Mahesti, S. L. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), 16-29.

Sugiyono. Metode Penelitian dan Pendidikan (pendekatan, Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). CV.ALFABETTA. 2015.

Surya Sarjito, Ruliana Ruty, dkk (2017) Pengaruh Perputaran Kas dan Perputaran Persediaan Terhadap Profitabilitas. Akuntabilitas: Jurnal Ilmu Akuntasi. Volume 10 (2) Oktober. 2017.

Syuhada, I., & Amelia, W. R. (2021). Pengaruh Konflik Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Avsec Angkasa Pura. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (Jimbi), 2(2), 136-145..

Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta:Rajawali Pers

Yonata, H., & Sugandha, S. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stress Kerja, Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Trunojoyo Sumber Listrindo. Jurnal Ilmu Komputer Dan Bisnis, 12(1), 102-115.

Downloads

Published

2024-08-29

How to Cite

Putra, A. L., & Widarta, W. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Alif’s Bakery and Cookies di Daerah Istimewa Yogyakarta. Journal of Management Accounting, Tax and Production, 2(2), 848–860. https://doi.org/10.57235/mantap.v2i2.3419

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): September 2024

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to MANTAP: Journal of Management Accounting, Tax and Production a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.