Pengaruh Burnout, Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru

Authors

  • Agustinus Rido Putra Tumanggor Universitas Riau, Indonesia
  • Raden Lestari Garnasih Universitas Riau, Indonesia
  • Kurniawaty Fitri Universitas Riau, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.57235/jleb.v2i2.3157

Keywords:

Burnout, Work Life Balance, Motivasi Kerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Burnout, Work Life Balance, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 sampel. Data primer dikumpulkan dengan kuesioner sebagai instrument untuk membuktikan hasil penelitian, untuk menguji hipotesis pada penelitian ini menggunakan analisis jalur berganda dengan bantuan program SPSS 25. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Burnout tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Pimpinan Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru baiknya senantiasa memperhatikan kondisi pegawai dan mempertimbangkan beban kerja yang dimiliki pada pegawai untuk dapat meminimalisir terjadinya burnout. 2) Work Life Balance berpengaruh terhadap Kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Pimpinan Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru diharapkan untuk selalu memperhatikan pegawai dalam memenuhi tanggung jawab mereka terhadap pekerjaan dan kehidupan keluarga. 3) Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja perawat wanita pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Pimpinan Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru diharapkan dapat mempertahankan penerapan strateginya dalam meningkatkan motivasi kerja yang bisa didapat dari pemenuhan kebutuhan fisiologis, kebutuhan keamanan, pengakuan atas prestasi, pemberian penghargaan, dan kesempatan untuk mengembangkan diri.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Adawiyah, R. A. R. (2013). Kecerdasan Emosional, Dukungan Sosial dan Kecenderungan Burnout.

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.

Asi, S. P. (2013). Pengaruh Iklim Organisasi dan Burnout terhadap Kinerja Perawat RSUD dr. Doris Sylvanus Palangka Raya. Jurnal Aplikasi Manajemen, 11(3), 515–523.

Astiti, I. W., & Etlidawati. (2020). Pengaruh Burnout terhadap Kinerja Perawat di Instalasi Intensive Care RSUD Kardinah Tegal. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 9(September), 113–120.

Astuti, R., & Lesmana, O. P. A. (2018). Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Perawat pada Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. 6(2)(2), 42–50.

Atqiya, M. N. (2017). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan melalui variabel kepuasan kerja pada PT. Pindad Malang. Central Library Of Maulana Malik Ibrahim State Islamic University Of Malang, 159.

Bagiada, I. P. S., & Netra, I. G. S. K. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Burnout Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat RSD Mangusada Kabupaten Badung. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5, 493.

Cahyani, I. D., Wahyuni, I., & Kurniawan, B. (2016). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Pada Perawat Rumah Sakit Jiwa (Studi Pada Bangsal Kelas III RSJD Dr.Amino Gondohutomo Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 4(2), 76–85.

Christiana, E. (2020). Burnout Akademik Selama Pandemi Covid 19. Prosiding Seminar Nasional Bimbingan Dan Konseling Mengukuhkan Eksistensi Peran BK Pasca Pandemi Covid-19 Di Berbagai Setting Pendidikan, 8–15.

Daud William Marihot Tua, & Ainun Mardhiyah. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah Padangsidimpuan. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ilmu Ekonomi (Jasmien), 2(3), 1–8.

Deandra, T. (2020). Pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Keterikatan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Royal Prima Medan.

Delecta, P. (2011). Work Life Balance. International Journal of Current Research, 3(4), 186–189.

Diyan Rahmadani. (2020). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan pada PT. Titis Sampurna Inspection-Ipt Consortium Duri Bengkalis.

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.

Fauzi, R. (2018). Hubungan antara work life balance dengan stres kerja pada perawat wanita.

Febrianti, F. F. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi Terhadap Kinerja Perawat (Studi pada Rs. Antam Pomalaa). Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen Dan Akuntansi), 7(1), 82–94.

Fuente, G. C.-D. la. (2015). Risk Factors And Prevalence Of Burnout Syndrome In The Nursing Profession. International Journal Of Nursing Studies, 52.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Indiawati, O. C., Sya’diyah, H., Rachmawati, D. S., & Suhardiningsih, A. V. S. (2022). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kejadian Burnout Syndrome Perawat Di Rs Darmo Surabaya. Jurnal Keperawatan Dan Kesehatan Masyarakat Cendekia Utama, 11(1), 25.

Jannah, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Burnout Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada PT Vinilion Buliding). Repository.Uinjkt.Ac.Id.

Khairunnisa, Z. A., Bahri, S., & Effendy, S. (2021). Effect of Workload, Compensation, and Motivation on Employee Performance at Madani Medan General Hospital. Journal Budapest International Research and Critics Institute, 4(4), 10807–10813.

Kibande, L. M., & Kyule, D. A. (2022). Influence of Work Life Balance on Performance At Embu Level Five Hospital. International Journal of Social Sciences Management and Entrepreneurship (IJSSME), 6(1), 483–500.

Kriyantono, R. (2020). Teknik Praktis Riset Komunikasi Kuantitatif dan Kualitatif. Jakarta: Prenadamedia Group.

Kusumastuti, A., Khoiron, A. M., & Achmadi, T. A. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif. Deepublish.

Mangkunegara, A. P. (2005). Evaluasi Kerja. Refika Aditama.

Mangkunegara, A. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mariana, E. R., Suroto, S., & Rezki, N. F. (2020). Hubungan Karakteristik Dan Stres Kerja Perawat Terhadap Burnout Syndrome Pada Perawat Pelaksana Di Igd Dan Icu Rsud Ratu Zalecha Martapura. An-Nadaa: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 7(2), 139.

Marpaung, I. M., Hamid, D., & Iqbal, M. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Rumah Sakit Reksa Waluya Mojokerto).

Maslach, C., & Leiter, M. P. (2015). It’s time to take action on burnout. Burnout Research, 2(1), iv–v.

Molloy, A. (2010). GET A LIFE : Sukses ditempat Kerja Bahagia dirumah (1st ed.). Raih Asa Sukses.

Nazir, M. (2003). Metode Penelitian. Ghalia Indonesia.

Nurdin, P. B. R. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja. In (Doctoral dissertation, Universitas Hasanuddin).

Nurshoimah, T., Nurweni, H., & Hartati, R. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Work Overload, dan Burnout terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Kulon Progo. Jurnal Cakrawangsa Bisnis, 4(1), 27–40.

Paembong, D., Marampa, A. M., & Tammu, R. G. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi , Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Sinar Kasih Toraja. 1(3).

Parkes, L. P., & Langford, P. H. (2008). Work–life Balance or Work–life Alignment? A Test of The Importance of Work-life Balance for Employee Engagement and Intention to Stay in Organisations. Journal of Management and Organization.

Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work-Life Balance: a Literature Review. Strategic Journal of Business & Change Management, 7(2), 1–17.

Rahman, U. (2007). Mengenal Burnout Pada Guru. Lentera Pendidikan : Jurnal Ilmu Tarbiyah Dan Keguruan, 10(2), 216–227.

Rajab, M. Al, Kurniawan, F., & Harun, M. F. (2023). The Effect of Burnout on the Performance of Nurses at Aliyah I Hospital in Kendari City in 2023. International Journal Of Health Science, 3(2), 9–17.

Ramadhani, A. (2011). Penilaian Kinerja. Sarana Panca Karya Nusa.

Ramdhi, R., Amri, A., & Ramdani, Z. (2021). Studi Terhadap Faktor-Faktor Yang Menentukan Kinerja Seorang Karyawan. Sains Manajemen, 7(2), 129–143.

Riska. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Sang Hyang Seri (Persero) Kantor Regional Vi Cabang Sidrap (Vol. 87, Issue 1,2).

Robbins, S. P., & Coulter, M. (2010). Manajemen Jilid 2 (Erlangga (ed.)).

Santrock, J. W. (2003). Adolescence : Psikologi Remaja. Erlangga.

Sari. (2015). Faktor-Faktor yang Berhubungan Dengan Burnout Perawat di RSUD Haji Makassar Tahun 2015. Skripsi : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, 1–80.

Sari, K. D. C. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perawat Puskesmas Rawat Inap di Kota Semarang). J-LEE - Journal of Law, English, and Economics, 1(1), 82–105.

Sarwono, J. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif. Graha Ilmu.

Setiawan, K. C. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Level Pelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang. Psikis : Jurnal Psikologi Islami, 1(2), 43–53.

Setyawan, C. A., Nurhidayah, & Bastomi, M. (2023). Pengaruh Work Life Balance, Quality Work Life dan Work Engagement terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Janti. Jurnal Riset Manajemen, 12(02), 1–8.

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D. Alfabeta.

Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.

Supriyanto, A. S., & Maharani, V. (2013). Metode penelitian manajemen sumber daya manusia. Maliki Press.

Surianti. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Cirebon. Jurnal Investasi Fakultas Ekonomi Unwir, 1.

Suryadi, E. (2010). Analisis Peranan Leadership dan Budaya Organisasi. Manajerial, 08, 1–9.

Ula, I. I., Susilawati, I. R., & Widyasari, S. D. (2019). Hubungan antara Career Capital dan Work-Life Balance pada Karyawan di PT. Petrokimia Gresik. Psikoislamika : Jurnal Psikologi Dan Psikologi Islam, 12(1), 13.

Valentina, J., Suseno, Y. D., & Widajanti, E. (2020). Pengaruh Burnout Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi Pada Perawat Rsud Dr Moewardi Surakarta. Manajemen SumberDaya Manusia, 14(1), 1–27.

Warsiman, R. (2008). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta.

Widiati, S. (2019). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Inspektorat Kabupaten Konawe. Jurnal Manajemen Lekidende Economic & Business.

Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber daya manusia : teori, aplikasi, dan penelitian. Salemba Empat.

Downloads

Published

2024-09-30

How to Cite

Tumanggor, A. R. P., Garnasih, R. L., & Fitri, K. (2024). Pengaruh Burnout, Work Life Balance dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Wanita pada Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru. Journal of Law, Education and Business, 2(2), 1440–1455. https://doi.org/10.57235/jleb.v2i2.3157

Issue

Vol. 2 No. 2 (2024): Oktober 2024

Section

Articles

Citation Check

License

  1. Authors certify that the work reported here has not been published before and contains no materials the publication of which would violate any copyright or other personal or proprietary right of any person or entity.
  2. Authors dont transfer or license the copyright of publishing to JLEB: Journal of Law Education and Business Research to publish the article in any media format, to share, to disseminate, to index, and to maximize the impact of the article in any databases.
  3. Authors hereby dont agree to transfer a copyright for publishing to JLEB: Journal of Law Education and Business a Publisher of the manuscript. 
  4. Authors reserve the following: 
    1. all proprietary rights other than copyright such as patent rights; 
    2. the right to use all or part of this article in future works of our own such as in books and lectures;
    3. use for presentation in a meeting or conference and distributing copies to attendees; 
    4. use for internal training by author's company;
    5. distribution to colleagues for their research use;
    6. use in a subsequent compilation of the author's works;
    7. inclusion in a thesis or dissertation;
    8. reuse of portions or extracts from the article in other works (with full acknowledgement of final article);
    9. preparation of derivative works (other than commercial purposes) (with full acknowledgement of final article); and
    10. voluntary posting on open web sites operated by author or author’s institution for scholarly purposes, but it should follow the open access license of Creative Common CC BY-NC License.