Pengaruh Disiplin Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Petugas AMC di Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar
(1) * Alfathania Fighi Cahyani Mail (Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia)
(2) Faiz Albanna Mail (Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan Yogyakarta, Indonesia)
*corresponding author

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja petugas Apron Movement Control (AMC) di Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Makassar. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Seluruh populasi penelitian sebanyak 34 orang petugas AMC dijadikan sebagai sampel melalui teknik sampling jenuh. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi sebesar 0,268 dan nilai signifikansi 0,037 (< 0,05). Stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan koefisien regresi 0,612 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 4,935 + 0,268X₁ + 0,612X₂ + e, yang berarti kedua variabel bebas (disiplin kerja dan stres kerja) secara bersama-sama memengaruhi variabel kinerja petugas AMC secara positif. Koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,722 menunjukkan bahwa 72,2% variasi dalam kinerja petugas dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan stres kerja, sedangkan sisanya sebesar 27,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Dengan demikian, peningkatan disiplin kerja dan pengelolaan stres yang baik terbukti mampu meningkatkan kinerja petugas AMC dalam menjalankan tugas di area operasional bandara.


Keywords


Disiplin kerja, stres kerja, kinerja petugas, Apron Movement Control, Bandara International Sultan Hasanuddin Makassar

   

DOI

https://doi.org/10.57235/jetbus.v2i1.6536 		      

Article metrics

10.57235/jetbus.v2i1.6536 Abstract views : 26 | PDF views : 14

   

Cite

How to cite item
   

Full Text

Download

References


Akbar, D. A. (2017). Konflik peran ganda karyawan wanita dan stres kerja. An Nisa’a, 12(1), 33–48.

Anuraga, G., Indrasetianingsih, A., & Athoillah, M. (2021). Pelatihan pengujian hipotesis statistika dasar dengan software r. BUDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 327–334.

Arisanti, K. D., Santoso, A., & Wahyuni, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Cabang Nganjuk. JIMEK : Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 2(1), 101. https://doi.org/10.30737/jimek.v2i1.427

As’ad, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 4(1).

Bahiroh, E. (2024). Manajemen Kinerja. Penerbit Tahta Media.

Bintoro, D., & Daryanto, D. (2017). Manajemen penilaian kinerja karyawan. Yogyakarta: Gava Media, 15.

Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Prenada Media.

Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4(2).

Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas dan reliabilitas kuisioner pengetahuan, sikap dan perilaku Pencegahan Demam Berdarah.

Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariete dengan program IBM SPSS 23.

Ghozali, I., & Dan, S. (2017). Spss. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gunawan, C. (2020). Mahir menguasai SPSS panduan praktis mengolah data penelitian new edition buku untuk orang yang (merasa) tidak bisa dan tidak suka statistika. Deepublish.

Hamali, A. Y., & SS, M. M. (2023). Pemahaman manajemen sumber daya manusia. Caps.

Hasibuan, Z. H. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Padang Lawas. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Meddan.

Maharadja, A. N., Maulana, I., & Dermawan, B. A. (2021). Penerapan Metode Regresi Linear Berganda untuk Prediksi Kerugian Negara Berdasarkan Kasus Tindak Pidana Korupsi. Journal of Applied Informatics and Computing, 5(1), 95–102.

Mangkunegara, A. A. A. P., & Puspitasari, M. (2015). Kecerdasan emosi guru, stres kerja, dan kinerja guru SMA. Jurnal Kependidikan: Penelitian Inovasi Pembelajaran, 45(2), 113470.

Putra, G. S., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 3(2), 617–629.

Putri, K. A., Rialmi, Z., & Suciati, R. (2022). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja personil Polri di Kantor Kepolisian Resor Sawahlunto. Ikraith-Ekonomika, 5(2), 116–124.

Riduwan, S. P. (2016). Variabel-Variabel Penelitian. Bandung: Alfabeta.

Robbins, S. P., & Judge, T. (2009). Organizational behavior. Pearson South Africa.

Sabrina, R. (2021). Manajemen sumber daya manusia (Vol. 1). umsu press.

Sedarmayanti, S. (2017). Perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia untuk meningkatkan kompetensi, kinerja, dan produktivitas kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.

Sugiharjo, R. J. (2016). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 150–157.

Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.

Sujarweni, V. W. (2019). Metode penelitian bisnis dan ekonomi yogyakarta. Pustaka baru press.

Sutisna, I. (2020). Statistika penelitian. Universitas Negeri Gorontalo, 1(1), 1–15.

Sutrisno, E. (2009). Manajemen sumber daya manusia edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 41.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia, cetakan kedelapan. Penerbit: Kencana Prenada Media Group, Jakarta.

Syahroni, M. I. (2022). Prosedur penelitian kuantitatif. EJurnal Al Musthafa, 2(3), 43–56.

Triemiaty, T., Maarif, M. S., Affandi, M. J., & Pawenary, P. (2019). Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jurnal Ini Sudah Migrasi), 4(1), 54–68.

Usadha, I. D. N., & Sucandrawati, A. S. (2024). IMPLEMENTASI METODE WEBQUAL PADA KUALITAS PELAYANAN WEBSITE GRAB. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 7(1), 180–189.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2025 Alfathania Fighi Cahyani, Faiz Albanna

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.