
(2) Hodi Hodi

*corresponding author
AbstractPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja petugas Make Up Area PT. Jasa Angkasa Semesta di Yogyakarta International Airport. Make Up Area merupakan bagian penting dalam sistem ground handling yang bertanggung jawab atas pengelolaan dan pemindahan bagasi penumpang menuju pesawat. Meningkatnya jumlah penerbangan dan keterbatasan waktu menyebabkan petugas Make Up Area menghadapi beban fisik dan mental yang tinggi, yang berpotensi mempengaruhi kinerj amereka dalam menjalankan tugas. Beban kerja yang tidak dikelola dengan baik dapat menyebablan kelelahan, penurunan produktivitas, serta peningkatan risiko kesalahan dalam proses penanganan bagasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup yang dibagikan kepada 32 responden yang terdiri dari porter, checker, dan loading master yang bekerja di Make UP Area PT. Jasa Angkasa Semesta Yogyakarta International Airport. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana melalui bantuan software SPSSS versi 25. Hasil penelitian menumjukkan bahwa beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja petugas Make Up Area dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 dan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 61%. Hal ini menunjukkan bahwa beban kerja memberikan kontribusi sebesar 61% terhadap kinerja petugas Make Up Area, sedangkan 39% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak teliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disarankn agar perusahaan melakukan evaluasi beban kerja secara berkala, membagi tugas secara adil, memberikan waktu istirahat yang cukup, dan memantau kondisi fisik dan mental petugas guna menjaga kualitas kerja dan meminimalisir kesalahan operasional. KeywordsBeban kerja, Kinerja, Make Up Area, Ground Handling, Yogyakarta International Airport
|
DOIhttps://doi.org/10.57235/aurelia.v4i2.6718 |
Article metrics10.57235/aurelia.v4i2.6718 Abstract views : 1 | PDF views : 1 |
Cite |
Full Text![]() |
References
Dessler, G. (2020). Human Resource Management. New York: Pearson.
DPR RI. (2009). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2009 tentang Penerbangan. Jakarta: Sekretariat Negara.
Juanda, A. (2024). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Apron Movement Control (AMC) PT. Angkasa Pura II Bandar Udara Internasional Sultan Mahmud Badaruddin II Palembang. Indonesian Journal Of Aviation Science and Engineering, 1-6.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Panduan Praktis Menyusun Analisis Beban Kerja. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Musa, M. N. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Public Policy, 101-114.
Ohorela, M. (2021). Pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Jayapura. Jurnal Ekonomi & Bisnis Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Port Numbay Jayapura, 127-133.
Pramudya, H. A. (2023). Analisis Beban Kerja dan Kinerja Karyawan Terhadap Kualitas Pelayanan Operasional Unit Airport Landside and Terminal (AOLT) ( Studi Kasus Di Bandar Udara Internasional Yogyakarta ). Yogyakarta: Institut Teknologi Dirgantara Adisutjipto.
Putra. (2012). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing dan Kredit PT. WOM Finance Cabang Depok. Bogor: Institut Pertanian Bogor.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Manajeen Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2025 Ricky Ricky, Hodi Hodi

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.