(Universitas Islam Negeri Sumatera, Indonesia)(2) Muhammad Rizky Syaputra
(Universitas Islam Negeri Sumatera, Indonesia)(3) Rizky Sembiring Depari
(Universitas Islam Negeri Sumatera, Indonesia)(4) Rafly Prahmana Hidayat
(Universitas Islam Negeri Sumatera, Indonesia)(5) Ikhwanul El Musthofa
(Universitas Islam Negeri Sumatera, Indonesia)*corresponding author
AbstractKomunikasi dalam organisasi adalah proses penting dalam mencapai tujuan bersama. Dua pendekatan utama yang sering digunakan dalam teori komunikasi organisasi adalah pendekatan manajemen klasik dan human relations. Pendekatan manajemen klasik menekankan pentingnya struktur formal, hirarki, dan prosedur standar, sementara pendekatan human relations menyoroti pentingnya hubungan antarpribadi, motivasi, dan kesejahteraan karyawan. Artikel ini membahas prinsip-prinsip kedua pendekatan ini serta dampaknya pada efektivitas komunikasi dalam organisasi. KeywordsKomunikasi Organisasi, Manajemen Klasik, Human Relations, Pendekatan Komunikasi
|
DOIhttps://doi.org/10.57235/jalakotek.v2i1.4409 |
Article metrics10.57235/jalakotek.v2i1.4409 Abstract views : 200 | PDF views : 889 |
Cite |
Full Text Download
|
References
Elvinaro dan Lukiati Komala. (2005). Komuniksi Massa. Bandung: Simbiosa Rekatama Media
Marhaeni Fajar, (2009). Ilmu Komunikasi Teori dan Praktik, 1 ed. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Muhammad, Ami. (1989). Komunikasi Organisasi. Depdikbud Dirjen Pendidikan Tinggi PLPTK. Jakarta. Komunikasi Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta
Muhammad, Arni. (2009). Komunikasi Organisasi. Jakarta : Bumi Aksara
Muhyadi. (1989). Organisasi, Teori, Struktur dan Proses. Dirjen Dikti Depdikbud. Jakarta
Rifa'i, M. (2019). Manajemen Organisasi Pendidikan. Medan: CV. Humani
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Muhammad Rifa’i, Muhammad Rizky Syaputra, Rizky Sembiring Depari, Rafly Prahmana Hidayat, Ikhwanul El Musthofa
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.